7 tendencias sobre trabajo remoto a tener en cuenta este año 2017

Cuando lanzamos Remoters, hace casi ya 2 años, uno de nuestros objetivos era promover y ofrecer ayuda a trabajadores en su búsqueda de empleos remotos y, a empresas distribuidas para mejorar sus procesos y la productividad de sus equipos remotos.

Para conseguir estos objetivos, desde el inicio, hemos compartido recursos, entrevistas de profesionales y empresas distribuidas, eventos a los que acudir si eres digital nomad y herramientas necesarias en el día a día de un trabajador remoto. Ya tenemos + de 40 entrevistas de profesionales remotos y empresas distribuidas, de donde hemos extraído las mejores recomendaciones para vivir y trabajar de la manera más productiva.

Además, hemos desarrollado funcionalidades nuevas en la Web: tenemos un listado de empresas que contratan en remoto y también una sección con ofertas de empleo remoto. En la base de datos de empresas que hemos ido alimentando ya tenemos más de 500 empresas que contratan en remoto (versión en inglés). En esta sección de empleo (versión en inglés), donde listamos ofertas de varios sitios Web, también hemos implementado la opción para que cualquiera pueda subir una oferta de empleo, por lo que puedes publicar ofertas y los usuarios que busquen trabajo, también pueden acudir a ver ofertas abiertas. Todo esto, ahora mismo solo en la versión en inglés del sitio.

Todos estos recursos que ofrecemos ahora nos han permitido realizar un Estudio donde hemos identificado tendencias sobre el trabajo remoto, basadas en todos los datos que tenemos. Y esto es lo fundamental que hemos encontrado:

Tendencias Trabajo Remoto 2017

1. Los dos países con mayor parte de empresas remotas son Estados Unidos y Reino Unido

Desde que leímos que el número de trabajadores remotos, en EEUU, ya doblan el número respecto a la década pasada y el 50% de trabajadores se espera que puedan trabajar en remoto en 2020 (en inglés), no es una sorpresa que el 71,96% de las más de +500 empresas que tenemos en remoters y que contratan en remoto sean de Estados Unidos.

Te suenan ¿Basecamp, Buffer, Zapier o Scribd? Estas son empresas remotas 100% y tienen a sus equipos de empleados trabajando desde cualquier sitio del mundo, y son de EEUU. Esto es una ventaja para ellas porque les permite contratar a los mejores profesionales sin preocupaciones de dónde viven o están.

Después, sigue Reino Unido, siendo el segundo país con más empresas de equipos remotos en nuestra base de datos, y que supone el 7,25% de las empresas, aunque segundos, muy por detrás de EEUU.

En junio de 2014, existían 4,2 millones de trabajadores remotos en Inglaterra (en inglés)— el 13.9% de la población empleada. Además, en otro estudio, el 91% de las empresas tienen al menos un trabajador que puede hacer su trabajo desde casa (en inglés), y el 19% de las empresas afirman que tienen sobre el 50% de los trabajadores trabajando de forma remota, fuera de la oficina.

Después de Estados Unidos y Reino Unido los países con más empresas que contratan en remoto, son: España (6,67%), Canadá (4,71%) y Alemania (2,16%). El resto de países son Australia, Suiza, Finlandia, Austria, Irlanda, Italia o Nueva Zelanda. A continuación puedes ver una tabla con todos los países junto al número de empresas y el % que supone respecto del total de nuestra base de datos:

 

País Número de empresas % respecto del total
EEUU 364 71,96%
Reino Unido 37 7,25%
España 34 6,67%
Canadá 24 4,71%
Alemania 11 2,16%
Australia 7 1,37%
Suiza 4 0,78%
Finlandia 3 0,59%
Austria 2 0,39%
Irlanda 2 0,39%
Italia 2 0,39%
Holanda 2 0,39%
Nueva Zelanda 2 0,39%
Panamá 2 0,39%
Bélgica 1 0,20%
Francia 1 0,20%
Hungría 1 0,20%
India 1 0,20%
Israel 1 0,20%
Letonia 1 0,20%
Malta 1 0,20%
Serbia 1 0,20%
Singapur 1 0,20%
Sudáfrica 1 0,20%
Suecia 1 0,20%

2. Los principales sectores con trabajos en remoto están relacionados con la tecnología y el marketing

A pesar de que según este estudio (en inglés), no hace falta que seas programador u otros puestos similares para poder tener un buen trabajo remoto, sí que es cierto que los principales sectores donde se ofrecen trabajos a distancia están relacionados con: Tecnología, representando ahora mismo el 29,2% de los trabajos recopilados, seguidos por empresas de desarrollo de aplicaciones móviles, siendo un 4,51%.  

Algunas de las principales razones por las que creemos que las empresas relacionadas con la tecnología son las principales que contratan trabajadores remotos, además de que tienen más empleados autónomos, son:

  • Es una de las industrias con más puestos de trabajo. Existen muchas empresas recientes y startups ahora que en ningún otro momento anterior.
  • Existe escasez de programadores o desarrolladores cualificados en algunos países, y especialmente en algunos países, pueden resultar muy caros.
  • El trabajo de desarrollo o soporte técnico se puede hacer completamente online gracias a los medios  y tecnología actuales, además del tipo de trabajo.

Después del sector tecnológico, le siguen trabajos relacionados con Marketing. Este sector es el segundo con mayor número de ofertas de trabajo remoto, el 24,51% de los trabajos remotos que tenemos ahora en nuestra base de datos (al realizar este post). La realidad es que en este tipo de puestos de trabajo no es determinante estar en un sitio fijo; algunos puestos son: redactores de contenidos, socialmedia manager, SEO o puestos de marketing digital.

Después de Tecnología y Marketing los sectores con más ofertas de trabajo remoto son: Administración y Dirección de Empresas (4,71%), Compras (3,92%) y Educación (3,33%). 

A continuación puedes ver el listado completo con el top 10 de sectores que contratan en remoto en nuestra sección de empleo:

Sector

Número de empresas

% de empresas respecto al total

Tecnología

149 29,22%
Marketing 125

24,51%

Administración y Dirección de Empresas

24

4,71%

Aplicaciones Móviles

23

4,51%

Compras 20

3,92%

Otro

18

3,53%

Educación

17

3,33%

Artes

17

3,33%

Servicios humanos 16

3,14%

Seguridad 15

2,94%

3. Skype y Slack son las herramientas de comunicación más populares en equipos remotos

Una de las preguntas más interesantes de nuestras entrevistas es acerca de qué herramientas utilizan los profesionales para ser más efectivos y productivos trabajando a distancia, en remoto.

La herramienta más mencionada, por casi todos los más de 40 entrevistados en nuestro sitio, ha sido Skype. Considerada como la herramienta de comunicación más utilizada, permite hacer video llamadas, chat y llamadas de voz. Esta herramienta fue una de las primeras gratuitas para este tipo de comunicaciones, por lo que es normal que sea de las más utilizadas, el 56,25% de los trabajadores remotos (“remoters”) entrevistados asegura utilizarla.

Más soprendente quizás, es ver que le sigue muy cerca una aplicación de más reciente creación, Slack, utilizada por el 45,83% de los entrevistados como la principal herramienta  de comunicación y productividad.

Slack está muy dirigida a equipos distribuidos, por lo que tiene una penetración altísima entre equipos remotos. Además de que su base es el chat, también permite crear canales o hilos de comunicación, por lo que facilita enormemente la  ordenación de las conversaciones, y además tiene funcionalidades que permiten la integración con muchas otras herramientas de trabajo, como puedes leer en su web.

Otras herramientas de las más mencionadas entre nuestros remoters entrevistados han sido: Trello (31,25%) para gestión de tareas, Google Hangouts (21,83%) para comunicación y Google Drive (16,67%) para gestión de documentos, Dropbox (14,58%) para compartir documentos, Gmail (12,5%) como e-mail y Asana (10,42%) para la gestión de proyectos. Puedes ver el listado completo de las herramientas mencionadas en nuestras entrevistas:

Herramienta Número de entrevistas donde se menciona Porcentaje respecto del total
Skype 27

56,25%

Slack 22

45,83%

Trello 15

31,25%

Hangouts 10

20,83%

Google Drive 8

16,67%

Dropbox 7

14,58%

Gmail 6

12,50%

Asana

5

10,42%

Basecamp

5

10,42%

Google Docs 5

10,42%

e-mail

5

10,42%

Twitter 4

8,33%

Whatsapp

4

8,33%

Evernote 3

6,25%

Facebook

3

6,25%

Si además quieres profundizar y leer más sobre las mejores herramientas para equipos remotos puedes visitar un post donde te contamos qué herramientas utilizamos en Remoters.net.

4. Casa, co-workings y cafeterías son los lugares que más nos gustan para trabajar

Cuando hablamos sobre los lugares preferidos desde donde trabajar, el 41,67% menciona que es en casa donde mejor trabaja. Esto demuestra que no todos los trabajadores remotos son digital nomad, ni tampoco tienen por qué viajar continuamente. El hecho de trabajar en casa les permite ser más productivos en el trabajo, según la mayoría de los entrevistados.

Es importante destacar que la proliferación de espacios de trabajo compartidos o coworkings, también son mencionados como el segundo espacio preferido desde el que trabajar. El 37,5% de los encuestados han trabajado desde algún coworking y destacan que les gusta porque favorece las relaciones personales e interacción con otros trabajadores remotos, es fácil conocer gente y empresas, lo cual en casa es practicamente imposible.

Después de casa y de coworkings, los lugares favoritos son: cafeterías (27,08%), habitación de hotel (10,42%) y apartamento alquilado (10,42%).

La mayor preocupación de aquellos que sí viajan, es el acceso seguro a Internet para poder responder correctamente al ritmo de trabajo. Por eso, cafeterías, habitaciones de hotel, para viajes cortos, o apartamentos, para estancias más largas, necesitan responder adecuadamente a estas necesidades, con conexiones fiables de Internet.

Lugar preferido desde el que trabajar

Porcentaje respecto del total

Casa

41,67%

Co-workings

37,50%

Cafeterías

27,08%

Habitación de hotel

10,42%

Apartamento de alquiler

10,42%

Otro sitio

8,33%

5. La libertad y la flexibilidad, las ventajas más valoradas de trabajar en remoto

Otra de las preguntas clave de las entrevistas es acerca de qué ventajas encuentra cada trabajador o empresa remota por el hecho de poder trabajar desde donde quiera. La mayoría de las respuestas incluyen la libertad como ventaja fundamental. Esto lo valoran el 31,25% de los entrevistados.

Al trabajar en remoto no solo tienes libertad para trabajar desde donde prefieras, si no que suele ir unido a flexibilidad de horarios. Estos dos factores son los que de verdad determinan el balance vida y trabajo y el estilo de vida de la mayoría de los trabajadores remotos. Esto es lo que hace tener una percepción de libertad real donde puedes vivir y trabajar desde donde quieras, haciendo más felices y productivos a todos los que han respondido.

Después de la libertad, el 27,08% de los profesionales remotos hablan de la flexibilidad como la segunda principal ventaja que encuentran: la flexibilidad para organizarse el trabajo de forma que se adapte lo mejor posible a su estilo de vida y/o necesidades familiares.

Y tras valorar la libertad y la flexibididad, los entrevistados se declaran más productivos (25%) cuando tienen la oportunidad de trabajar desde donde quieran. Esto hace que la productivad sea considerada como la tercera gran ventaja de ser remoto, puedes trabajar mejor sin distracciones como las que tienes en una oficina.

Con menor % de respuestas incluyen ventajas como: mejora de la vida familiar (8,33%), oportunidad de conocer gente y otras culturas (6,25%),  ahorro de tiempo y dinero (6,25%) – no son necesarios desplazamientos, que en grandes ciudades pueden convertirse en auténticas pesadillas, y tampoco es necesario alquilar o comprar un espacio de trabajo (4,17%).

Porcentaje respecto al total Ventajas de trabajar en remoto
31,25% Libertad
27,08% Flexibilidad
25,00% Productividad
8,33% Vida Familiar
6,25% Gente
6,25% Ahorrar tiempo y/o dinero
4,17% Mejor uso del tiempo
4,17% Inspiración
2,08% Reconciliación
2,08% Ser más abierto

6. La falta de interacción social interaction y la soledad como mayores desventajas

Aunque el trabajo en remoto acabamos de ver que tiene múltiples ventajas, con las entrevistas hemos podido conocer cuáles son las desventajas o inconvenientes más compartidos entre los entrevistados. El  29,17% menciona la pérdida de interacción social como la fundamental desventaja.

Cuando trabajas desde casa es más complicado relacionarse y socializar con otra gente, algo que acudiendo a una oficina se convierte en algo muy natural y facilísimo. Lo mismo en cuanto a conocer personas, hacer amigos, tener compañeros, etc. Los profesionales que se consideran extrovertidos dicen que por eso prefieren unir el trabajo en casa con algunos días a la semana de coworking para tratar de tener algo parecido a compañeros de trabajo.

Y como consecuencia de la falta de estar al lado de otra gente, la soledad (14,58%) es la segunda desventaja más comentada entre los entrevistados. La soledad no solo se siente al trabajar en casa, si no que se potencia al estar lejos de la familia y amigos, como sucede a los trabajadores que sí viajan, los digital nomad.

Otra desventaja del trabajo a distancia menos mencionada son la falta de una rutina o problemas de comunicación. Sin embargo, el 14,5% de los entrevistados aseguran no encontrar ninguna desventaja en trabajar a distancia, o que como las ventajas son tantas no se dan ni cuenta de las desventajas.

 

Porcentaje respecto al total Desventajas del trabajo remoto
14,58% Soledad
29,17% Pérdida de relaciones sociales
14,58% Ninguna

 

7. Mostrar confianza y confiar en tu equipo, junto a reducir costes son las principales razones para convertirse en empresas con equipos distribuidos

Cuando hemos preguntado a profesionales y empresas distribuidas sobre qué aconsejarían a aquellas empresas que aún no confían en probar a tener equipo distribuido mencionan: la confianza. No dar a sus empleados la oportunidad de realizar el trabajo de forma remota indica que la empresa no confía en las habilidades de sus trabajadores para organizarse y conseguir sacar adelante su trabajo, y esto puede ser una muestra de tener problemas sobre cómo se mide la productividad en las empresas. Si necesitas ver a tus empleados físicamente en la oficina para saber que realmente hacen su trabajo, significa que no tienes medidas de control sobre dicho trabajo y la productividad de tus empleados.

La segunda razón por la que permitir a tu equipo trabajar desde casa es la realidad de reducir costes, para las empresas que no tendrían la necesidad de tener una oficina, lo que encarece los costes organizativos por un lado. Y también el ahorro diario en transporte para el trabajador que no tiene que acudir diariamente a un lugar concreto.

La tercera razón sería la potencial pérdida de talento por la obligación de contratar a alguien que viva en la ciudad donde esté la oficina. Las empresas que necesitan a sus trabajadores físicamente en un lugar, pierden a muchos profesionales que podrían estar más cualificados y podrían ayudar a crecer más a la empresa por el simple hecho de encuentrarse en otro sitio distinto al de la empresa.

Conclusiones: El futuro y las oportunidades de trabajo remoto en 2017

Como podemos ver el trabajo a distancia está en evolución continua y mucho más en los últimos años. Ahora mismo ya encontramos multitud de ventajas, existen herramientas para las empresas y para los empleados para mejorar el trabajo distribuido, pero aún es una realidad que tiene camino que recorrer.

Desde Remoters, esperamos que este estudio y las tendencias mencionadas sobre el trabajo en remoto o a distancia, sus ventajas, desventajas y opiniones ayuden a profesionales y empresas a tomar la decisión de comenzar a trabajar de esta forma, remota.

Además, te invitamos a que eches un vistazo a las entrevistas que hemos hecho, puedes consultarlas aquí o si quieres buscar oportunidades de trabajo a distancia, visita nuestra sección de empleos remotos.

Cuáles son tus planes sobre trabajo remoto este 2017? Déjanos tus comentarios o consejos!

Comments (2)

  1. ¡Enhorabuena por el estudio y el trabajo! Me ha gustado mucho cómo habéis recopilado y presentado los datos, sin duda da mucho que pensar.

    Raquel
    23 Enero, 2017 Responder
    • Muchas gracias Raquel.
      Nos alegra que te guste el post y sobretodo que sea útil y dé que pensar.
      Un abrazo

      Elisa
      23 Enero, 2017 Responder

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