Entrevista: Theodor Berghausen

Theodor es el organizador de una comunidad: Digital Nomads Barcelona – CODINO y organiza eventos, encuentros, meetups y otras actividades para personas que trabajan en remoto desde Barcelona. Puedes seguir todo lo que organiza en facebooktwitter o instagram. Y también tiene Web.

1. ¿Cuáles son las principales ventajas que encuentras trabajando remotamente?Theodor Codino

Varias:
Sentirse libre.
Poder vivir en países donde la vida es mas barata.
Conocer el Mundo.
Vivir más intenso
No sentirse controlado y observado por colegas o por un jefe.

2. ¿Crees que tiene desventajas? O ¿Crees que estás perdiendo algo por trabajar en remoto?

Sí: sentirse solo, no estar con familia y amigos, falta de buena infraestructura para trabajar eficientemente, perder tiempo, dinero y ganas buscando apartamento, wifi, gente com la misma mentalidad etc.. Además choque cultural, condiciones climáticas, etc.

3. ¿Desde qué ciudades o países has trabajado desde que te has convertido en remoter? ¿Cuál ha sido tu sitio preferido?

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Brazil, Colombia, Espana, Alemania – de hecho yo trabajo remoto solo parcialmente – mi profesión de community organizer para nómadas digitales en Barcelona requiere estas presente fisicamente aquí bastante.

4. ¿Desde qué espacio prefieres trabajar? ¿Espacios de coworking, cafés u otro? ¿Tienes algún sitio concreto preferido?

60% desde casa, 20 % coworking, 20 % cafés u otros sitios públicos

5. ¿Qué sitios te gustaría visitar -desde los cuales disfrutarías y trabajarías- como remoter?

Desde que estoy sumergido en este estilo de vida falta visitar nuevamente destinos como Chiang Mai, Bali o Medellín p.ej. para estudiar el movimiento allá.

6. ¿Qué dirías a las empresas que no creen en contratar empleados que trabajen remotamente?

Cada empresa tiene el derecho de contratar a quien les guste. para algunos trabajos admito que es mas eficiente tener sus empleados fisicamente cerca o reunidos en un lugar. para otros no es necesario obligar a su personal venir todos los días o pueden dar la libertad a sus empleados de poder llevar tareas de un proyecto para cumplir fuera de la oficina, sea por unos días o hasta algunos meses, si al final es el resultado es que importa. Así pueden mantener algunos empleados motivados. También valen factores simplemente económicos. Si los empleados trabajan remoto se puede ahorrar en costes para alquilar la oficina, en muebles, impresiones, café etc…. incluso se puede pagar un salario mas bajo, porque el incentivo es que los empleados cambian libertad por dinero y que pueden trabajar desde en países como Tailandia o Filipinas donde el coste de vida es menor.

7.¿Qué herramientas usas para trabajar remotamente?

Las mismas que usaría si no trabajara remotamente. No soy 100% independiente, así que aún recibo mi correo en el buzón y guardo facturas en una carpeta. Pero uso tools como skype, google drive y todo el resto de los programas que se puede bajar y guardar el internet. Ya no tengo muchas cosas ni papeles volando en mi escritorio.

8. ¿Cómo gestionas tu negocio y pago de impuestos?

A través de un gestor en España.

9. ¿Qué consejo le darías a la gente que busca comenzar a trabajar remotamente?

Busca gente en meetups y eventos que ya viven este estilo de vida y aprende de ellos. También ya encuentras mucha información – sea gratuita o pagando un poco – en internet. Nunca fue tan fácil como hoy poder trabajar remotamente.

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